为什么很多企业都喜欢招应届生?

为什么很多企业都喜欢招应届生?

时间:2020-03-09 18:36 作者:admin 点击:
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每年的校招,大大小小的企业都会涌进大学校园里进行招聘,是他们都社会招聘招不到人吗?还是他们对应届生情有独钟?今天,我们一起来探讨一下。

首先,对于企业来讲,应届生的可塑性是最强的。对于一个刚出校门的大学生,其实就像一张白纸,可以很快的接受企业文化,并容易被系统化的培训。虽然其在经验方面近乎为零,但是,其学习能力确实最强的。与老员工或者社会招聘的人员相比,应届生们会保持着强大的自信和对工作的热情。很多人对自己的第一份工作都是报以百倍努力的,更多时候是抱着一颗学习的心去工作,积极付出,努力表现自己,尽快在公司成长起来,因此,应届生的忠诚度可以说在员工里面是最高的。

其次,与社会招聘相比,应届生的劳动力成本是很低的。君不见,现在很多城市企业对于应届生的工资待遇都在两三千之间,当然不可否认现在很多大学生在大学里不学无术、专业知识不过硬,经验欠缺等,但是用人单位也会借着大学生社会经验尚浅,急于工作,极力压低其薪资待遇和福利等。而且现在大学生就业一般都是从公司的最基层做起,起码在一两年之内都是作为成本极低但是性价比极高的人力资源的。

第三,像很多企业每年的招聘都是有计划和要求的,通过校园招聘招收应届生,一方面是招聘比较集中,不像社会招聘那么分散,其次,由于学生人数多,因此,挑选的余地比较大,可以选择更加优质的人员充实到企业当中去。这无形中节约了企业很多人人力物力财力成本,而且性价比还很高,何乐而不为呢?

最后,像央企、国企等政府企业,每年都是有就业指标的,也就是要承担国家吸收优秀毕业生的职责,近几年,年年都称为就业最难季,为了帮助国家提高就业率,这些企业往往是 通过招收大量应届生来帮助国家解决问题。一般他们都会将招收的这部分人称之为“管理培训生”,简称管培生。也就是企业的预备力量、储备人才,当岗位出现空缺的时候,再让他们顶上。

其实,对于应届生自身来讲,无论企业对“应届生”多么的青睐有加,回归自身,个人的综合实力还是要强的。不然,为什么很多应届生还找不到工作。对于大学生活,应该是丰富多彩而又意义非常的。专业知识的学习、校园活动的积极参加、社会实践的主动参与、还有个人良好生活习惯、为人处世之道的领悟,可以说是生活处处皆学问。努力提升个人综合能力,才能在头顶“应届生”头衔的时候,让自己不那么茫然和无所适从。